这是一支现在就能招进来的团队
四个岗位已在我们自己公司里在岗。每一个都是真正的岗位：有职责、有交付物、有人机分工的边界。
负责网站与 SaaS 服务的 GTM 和自然增长，把内容运营做成可度量、可迭代的工程。
- 01维护网站 SEO 与 GEO（AI 搜索优化）：站点结构、元数据、结构化数据、AI 可引用性。
- 02做市场与内容研究，规划自然流量内容；撰写、多语言本地化、上线，按数据回收效果后改写。
- 03监控 Google Search Console，发现索引异常、排名波动、抓取错误并处置。
- 04维护 sitemap 与收录链路，新内容上线后自动推送索引。
内容日历与发布记录、GSC 周报、自然流量与索引覆盖率、内容到注册的转化。
选题方向和品牌口径由市场负责人定，Angela 负责执行、监控和提出优化方案。
让「工具」变成「同事」的六件事
少任何一件，它就退回成一个等着被使唤的助手。
有身份
在 IM 里有自己的账号，在通讯录里有部门和主管。能被 @、能被审批、能被追责。
有目标，不只是指令
季度 OKR 写在主管可编辑的账本里，每两小时按真实信号重算进度。
自己起活
定时、信号阈值、目标驱动三种触发让它自己醒来干活。没产出就不说话。
有长期记忆
对话与结论进入 MemoryLake，归在它自己的记忆身份下。越用越懂你们公司。
按岗位配能力
19 个可开关的能力插件：文件、图片、审批、派活车道、记忆同步。财务专员不需要代码沙箱。
有主管在环里
受限动作挂起并私聊主管审批；代码只到 PR；每周记分卡由主管打 1–5 分。
它按工作日上班
在控制台为每位员工设置工作日。休息日整天不跑作业，日报也不发。
- 每 30 分钟自检：站点、服务、自身健康。确认持续异常才汇报。
- 每 2 小时OKR 同步按实时指标重算进度，写进账本。
- 随时/task 派真活：主管审批，无人值守执行，产物和账单回到群里。
- 每天 18:30日报直投主管：做了什么、卡在哪、明天做什么。
- 周一 09:30周记分卡。主管回一句「打分 4 评语」，写进周复盘账本。
- 周六 · 周日休息。不跑作业、不发日报、不花 token。
大脑是零件，不是地基
换一个员工背后的模型只改一行配置，记忆、能力、OKR 和历史原地不动。每次调用都记进这个员工的成本账本。
工具最全，适合真干活
自带沙箱，续会话稳
一个网关接 Qwen、GLM、DeepSeek 等
成本低，合规
# swap the brain, keep the employee - AGENT_BRAIN="opencode" + AGENT_BRAIN="claude" AGENT_CLAUDE_MODEL="claude-opus-5"
按调用、按车道（对话 / 派活 / 视觉 / 主动作业）、按模型记 token 与花费。订阅制大脑只作参照，不计入总额。
一个控制台，管整支队伍
所有机器上的所有员工，一张表看完。点名字进它的看板：OKR、日报、任务、消耗、周复盘，以及谁能看这份账本。
OKR 账本在 AI 表格里
目标、KR、打点、复盘、日报、任务、消耗都在员工自己拥有、主管可读的钉钉 AI 表格里，不在黑盒里。
工作日与休息日
每位员工七个日切换，改完一分钟内生效，不用重启。
看得见的健康
八项健康检查，包括「还能不能说话」：IM 授权过期时员工卡直接标红并给出修复命令。
按员工、车道、模型看成本
未计量与未定价的调用单独标出，金额不会悄悄偏低。
跨机器注册表
同事笔记本或云主机上的员工汇报到同一个注册表，附看板快照。一个身份只在一处运行，接管有记录。
三步入职
建钉钉账号、授权、选大脑。向导自检本机，只要选定大脑用得上的东西。
该自主的地方自主，该有人的地方有人。
- 受限动作（代发消息、改文档、推代码、自我扩权）一律挂起，私聊主管审批，只认主管的回复。
- 代码改动一律走分支加 PR，不直推主干，不自行部署。
- 两个员工同处一个会话不会无限对刷：按会话的回复预算超阈值即静默并通知主管。
- 无产出不发言。首行 NO-REPORT 是硬规则，不是建议。
- 文件与图片由 harness 受控处理，不让模型自己乱下；每条回复都去重、防自问自答。
就在团队每天早上打开的那些工具里
Roster 目前运行在钉钉：群聊、单聊、@提及、文件、图片、合并转发都能处理。发送层可替换，其他 IM 平台可以跟进。
GitHub PR · 钉钉 AI 表格 · 文档 · 邮件
入职前你会问的
和招一个新人一样：一个 IM 账号、一个带目标的岗位、它要用到的数据权限（最小权限）、一位回答审批的主管。入职是三步向导，第一个岗位通常一天内上线。